Sekrety tworzenia efektywnego CV, które wyróżni Cię od innych kandydatów

REKLAMA

Podoba Ci się to, co robimy na ProSkarżysko? Więc może postawisz nam kawę? Dziękujemy! :)

Frustrujące sytuacje, gdy mimo dobrych kwalifikacji zagubisz się w gąszczu innych kandydatów do pracy na dane stanowisko, zdarzają się dość często. Jak temu zapobiec? Zwróć uwagę na kilka ważnych kwestii. Podpowiadamy, jak napisać CV, by móc się wyróżnić już na samym początku rekrutacji.

Każdy, kto poszukuje pracy, zaczyna od dylematu jak napisać dobre CV. Próżno szukać jednak uniwersalnego szablonu, ponieważ aplikacja musi być dostosowana do konkretnego stanowiska. Sytuację utrudnia również fakt, że niczym niewyróżniające się CV, również w wersji bez doświadczenia, może zostać zupełnie niezauważone przez pracodawcę. W takim przypadku należy zastanowić się, co zrobić, aby CV rzeczywiście przyciągnęło zainteresowanie rekrutera. Przygotowaliśmy listę pomocnych wskazówek. Skorzystaj z naszych podpowiedzi i znajdź zatrudnienie w okolicy, które spełni Twoje marzenia o wielkiej karierze zawodowej!

Jak napisać CV do pracy, które się wyróżni?

Blok tekstu z wykształceniem i doświadczeniem nie jest niczym wyjątkowym. Pomysł na wyróżnienie się spośród innych aplikacji tkwi w szczegółach. Warto zwrócić uwagę na:

• kolorowe elementy graficzne – gdy sekcje są ładnie podzielone kolorowymi (kolory dopasowane do branży, które nie są krzykliwe) paskami, całość dokumentu wygląda znacznie estetyczniej;
• wyróżnienie umiejętności za pomocą grafiki np. gwiazdek – jest to kolejny element w aplikacji, dzięki któremu CV prezentuje się bardziej profesjonalnie i atrakcyjnie;
• podkreślenie najważniejszych informacji – dobrze jest pogrubić rzeczy, które odpowiadają na potrzeby potencjalnego pracodawcy np. konkretne umiejętności, sukcesy czy certyfikaty.

REKLAMA

Oczywiście biorąc pod uwagę wszystkie te kwestie, należy uniknąć przesady, a więc użycia dużej liczby kolorowych wstawek czy pogrubienia połowy informacji z CV.

Jak napisać efektywne CV bez doświadczenia?

Teoretycznie osoby bez doświadczenia wydają się na straconej pozycji, ponieważ nie są tak atrakcyjni dla potencjalnego pracodawcy, jak osoby, które już wcześniej pracowały. Jednak wcale nie musi tak być. By CV bez doświadczenia zostało zauważone przez rekrutera, najlepiej:

• podkreślić wszystko to, co może mieć znaczenie dla pracodawcy – wyróżnić odbyte kursy i szkolenia, opisać udział w wolontariatach, a nawet krótko wspomnieć o pomocy rodzinie i znajomym przy konkretnych projektach np. prowadzeniu fanpage itp.;
• wymienić umiejętności i zdolności, które są wartościowe dla stanowiska, a szczególnie te cechy, których wymaga pracodawca w opublikowanym ogłoszeniu;
• przygotować ciekawe podsumowanie zawodowe, które dzięki swojej oryginalności ma zdecydowanie większe szanse na zapamiętanie przez rekrutera;
• krótko omówić swoje zainteresowania – hobby może sporo powiedzieć o konkretnych cechach kandydata np. sklejanie modeli będzie świadczyć o dużej cierpliwości, a z drugiej strony, jeśli zainteresowania są nietypowe, będą zapamiętane na dłużej.

Z jednej strony brak doświadczenia może być problemem, ale z drugiej to okazja do stworzenia prostego, a przy tym atrakcyjnie prezentującego się CV. Kiedy w dokumencie trzeba umieścić jedynie podsumowanie zawodowe, wykształcenie, opis umiejętności oraz dane kontaktowe, całość wygląda schludnie i przejrzyście z powodu braku nadmiaru informacji czy chaosu z tym związanego.

Efektywne CV specjalisty w kreatywnych zawodach

CV specjalisty, który ma działać na kreatywnym stanowisku, musi być dopracowane, ponieważ to właśnie pomysłowość może zadecydować o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Możliwości mamy tu wiele, nawet jeśli nie jest się osobą biegłą w programach graficznych. Takie CV można wykonać:

• w programie Canva, gdzie do dyspozycji kandydatów jest wiele różnych szablonów – można je modyfikować pod względem układu czy kolorów, tworząc oryginalne układy;
• w formie filmiku – video CV to nowoczesny sposób prezentacji, jednak tutaj także trzeba pamiętać o kilku zasadach np. odpowiednia długość (do minuty) i dobra jakość obrazu, omówienie tylko najważniejszych informacji oraz profesjonalna prezentacja (ubiór, mówienie z pamięci, a nie z kartki).

Tworzenie kreatywnego CV jest bardziej wymagające, jednak dobry pomysł na prezentację będzie działać tu na korzyść kandydata już na etapie filtrowania dokumentów aplikacyjnych.

Artykuł sponsorowany